以后，由贩卖运营总监李佶分享《2013年贩卖营运事情总结暨 2014年事情方案》。李总经由过程阐发2013年的贩卖数据，提出2014年需求改进和面临的成绩，鼓励各人在新一年里拿到更好的成就单，打破贩卖目标。紧接着，贩卖运营部地区主管姚丽妹、客服主管施俊别离为我们带来“门店约会制”和“门店盘货轨制”等内容，欧帝体育地址檀越管暗示，盘货是为了盘活库存激活功绩，新轨制从盘货流程、盘货办理方面都停止改良，进步了事情服从。

　　下战书，董事长助理兼培训开展部总监杨春丽为列位督导解说《督导脚色定位与职责》。“督导是锻练员。”杨教师提出的这个新奇观点让督导们长远一亮，杨教师暗示，督导要站在差别的角度饰演差别的脚色，灵敏应对事情中的办理成绩，时辰记着本人的职责地点，和谐各门店、员工之间的干系。杨教师还经由过程本身的职场经历指点各人肯定本人的职业计划标的目的，密切而幽默的话语不只拉近了与学员们的间隔，更把单调的专业常识用活泼风趣的案例分享给各人，不时抛出的成绩也增进了培训会的互动性。

　　接着是培训开展部司理张凤仪向各人引见2014年的培训开展计划和地区培训办理的布置事情，张教师率领各人回忆了2013年浪漫春季的培训成就，与各人一同瞻望2014年的培训事情；并在会上提出新的培训系统和课件开辟方案，张教师暗示部分将完美培训课件开辟，建立专业的员工培训流程，为督导及各级员工供给体系的职业涵养进修平台，改动培训办理机制，进步员工职业素养。

　　早晨是标新立异的体验式培训——“互信相同，共度性命之旅”，这是一个“天使”保护“瞽者”并闯太重重难关的使命。培训开展部的邱礼谦教师起首让局部学员别离编号列为两组，一组学员是“天使”，另外一组学员则蒙上眼睛成为“瞽者”，对应不异编号的两报酬一对同伴。在邱教师感情丰满的故事旁白中，天使们指导瞽者们穿过“四重门”“峡谷一线天”“四渡赤水”“高压电网”“地雷阵”等关卡。最初一切学员完成使命抵达起点落座，颠末闯关过程的长久相处的学员想起同伴的互助，在邱教师报告动人故事时落下打动的泪水。每一个被保护的同伴分享各自被感动的霎时及这个使命给他们带来的感到：我们在事情中不只要相助更要学会戴德。

　　第二天的培训课由培训开展部李如芬教师为学员解读浪漫春季品牌形象新定位。说道，第三代形象的降生进步了品牌认知度，除形象上的改良，浪漫春季也从产物面料、贩卖等方面停止片面的改进，浪漫春季将进入蝶变的时期。随后是学员们的地区案例分享，活泼的案例让学员们互通有没有，从案例中发明本身不敷，处理疑问杂症。

　　下战书是沙盘练习训练 Pk赛，五个小组挑选本人的情形模仿题以后停止会商并下台论述，由评委教师评分并作评价总结。五个小组派出的讲话人都表示出彩，对案例中的成绩提出本人的看法和处理计划，获得评委的鼎力必定。情形模仿符合实践，把督导们在事情中碰到的成绩加以强化解读，将学员置身于场景应对气氛中，由学员在现场解答，到达磨练学员的考虑才能、应变才能等目标。这个环节不只熬炼了学员的思想逻辑才能，也让学员进修怎样做一名更专业的督导。终极在五个小组的比赛中有三支步队脱颖而出，别离得到“最好协作团队”“最好立异团队”“最好专业团队”等三个奖项。

　　经由过程此次培训会，参训职员暗示：就小我私家而言，承受具有针对性的专业培训，是进步本身职业文明素养的路子之一，不只是对本身运营办理常识的进步，也是对在事情中的办理经历停止科学的梳理和使用。出格是作为一位办理多家门店的督导，更要有计划将来、聪慧用人、相同和谐、构造批示、应变立异和体系办理等方面的才能。只要在理论中不竭的进修和总结，不竭的进步本身本质，才气顺应企业的开展。